Dưới Nghị Định Là Gì

Văn bản dưới luật là Tên gọi chung các văn bản mà nội dung là quy phạm pháp luật do các cơ quan quản lý nhà nước ở trung ương, cơ quan quyền lực nhà nước, quản lý nhà nước ở địa phương, ban hành để cụ thể hóa một vấn đề được luật, nghị quyết của Quốc hội, được pháp lệnh, nghị quyết của Ủy ban thường vụ Quốc hội giao, hay để thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình được quy định trong Hiến pháp, Luật tổ chức. Văn bản dưới luật không được trái với hiến pháp, với luật.

Mẫu hợp đồng lao động dưới 3 tháng

Tải ngay mẫu hợp đồng lao động dưới 3 tháng mới nhất

Nội dung trong hợp đồng lao động dưới 3 tháng cần đảm bảo rõ ràng, minh bạch:

+ Ghi đầy đủ thông tin của các bên tham gia giao kết hợp đồng

+ Chi tiết công việc, nhiệm vụ được giao

+ Thỏa thuận rõ về quyền và nghĩa vụ của các bên

+ Các trường hợp chấm dứt hợp đồng và đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Trên đây là những quy định chung về hợp đồng lao động dưới 3 tháng. NLĐ cần nắm rõ các quy định để tránh bị thiệt thòi khi giao kết hợp đồng.

Để được tư vấn, giải đáp thắc mắc và báo giá cụ thể, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY.

✅ Hoặc ngay để được hỗ trợ trực tiếp

KV Miền Bắc - (Mr Hưng): 0911670826 - (Ms Hằng): 0911 876 893

KV Miền Nam - (Ms Thùy): 0911 876 899 / (Ms Thơ): 0911 061 221

Hợp đồng điện tử EFY-eCONTRACT - Bỏ ký tay, thay ký số

Gợi ý kịch bản tổ chức hội nghị và hội thảo

Thông thường một buổi hội nghị, hội thảo sẽ diễn ra theo trình tự sau:

Lưu ý: kịch bản chỉ mang tính chất tham khảo, tùy theo loại hình hội nghị hội thảo mà doanh nghiệp có thể linh hoạt các trình tự.

Như vậy, các khái niệm hội thảo là gì? hội nghị là gì? đã được Asiana Plaza làm rõ trong phần chia sẻ trên. Để tạo nên một buổi hội nghị hội thảo thành công sẽ cần rất nhiều yếu tố bổ trợ cho nhau. Vì vậy mà bạn cần hiểu rõ và triển khai tốt từng hạng mục trong khâu chuẩn bị và tổ chức. Đơn cử như bước chọn địa điểm diễn ra hội thảo, hội nghị sao cho phù hợp với tính chất và quy mô cũng rất quan trọng.

Gợi ý đến bạn Trung tâm Hội nghị Tiệc cưới Asiana Plaza – đơn vị chuyên hỗ trợ địa điểm tổ chức hội thảo và hội nghị với quy mô từ nhỏ đến lớn cho cá nhân lẫn doanh nghiệp. Asiana Plaza là địa điểm bao hàm của nhiều yếu tố quan trọng giúp buổi hội nghị hội thảo trở nên trọn vẹn hơn:

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về các gói dịch vụ về hội nghị, hội thảo tại Asiana Plaza. Hãy liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

Bạn ơi, bài viết hu ích với bạn ch?

Hợp đồng lao động dưới 3 tháng thường được áp dụng với công việc mang tính thời vụ, mùa vụ, công việc tạm thời, ngắn hạn… Bài viết dưới đây của eCONTRACT sẽ cung cấp những thông tin về quy định hợp đồng lao động dưới 3 tháng. Cùng tìm hiểu nhé.

Hợp đồng lao động dưới 3 tháng là gì?

Trước đây, theo Điểm c, Điều 22, Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động có 3 hình thức. Trong đó hợp đồng mùa vụ là một dạng hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

Tuy nhiên, hiện nay theo Khoản 1, Điều 20, Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động chỉ còn 2 loại là:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng không xác định cụ thể về thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng có tính xác định chính xác về thời điểm và thời gian chấm dứt hợp đồng lao động (Tối đa 36 tháng)

Như vậy, theo luật lao động 2019 có hiệu lực không còn tồn tại khái niệm về hợp đồng thời vụ nữa. Hợp đồng lao động dưới 3 tháng sẽ được quy về loại hợp đồng không xác định thời hạn (nếu các bên không thỏa thuận về thời gian chấm dứt hợp đồng lao động) hoặc có thể xem là hợp đồng lao động xác định thời hạn (nếu các bên thỏa thuận về thời gian chấm dứt hợp đồng cụ thể).

Hướng dẫn chuẩn bị chương trình hội thảo

Nếu bạn đang có ý định tổ chức một chương trình hội thảo trang trọng, hãy tham khảo ngay 5 bước chuẩn bị sau:

Và đừng quên chuẩn bị hình thức truyền thông phù hợp với quy mô hội thảo. Đồng thời, quảng bá hình ảnh hội thảo cũng là một công tác quan trọng góp phần vào sự thành công của sự kiện này.

Các chương trình hội nghị phổ biến

Một số chương trình hội nghị phổ biến nhất hiện nay là:

Hợp đồng lao động dưới 3 tháng có phải đóng BHXH không?

Người ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng phải đóng BHXH khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Là công dân Việt Nam, làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng

- Là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và được cấp một trong các giấy tờ cấp phép lao động, chứng chỉ hành nghề… do cơ quan có thẩm quyền Việt Nam cấp

- NLĐ làm việc tại cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, hợp tác xã….theo hợp đồng lao động

- Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến BHXH

Căn cứ theo các trường hợp trên mà NLĐ và đơn vị sử dụng lao động xác định xem NLĐ có thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc hay không?

Hợp đồng lao động dưới 3 tháng có phải đóng thuế TNCN không?

Đối với cá nhân cư trú có hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì tổ chức chi trả thu nhập khấu trừ trước 10% thuế trước khi trả tiền lương cho NLĐ (Áp dụng khi tổng mức thu nhập từ 2 triệu đồng/lần)

Nếu cá nhân chỉ có duy nhất 1 nguồn thu nhập khấu trừ thuế nhưng ước tính sau khi giảm trừ gia cảnh không phải nộp thuế thì NLĐ có thể làm bản cam kết để tạm thời chưa phải khấu trừ thuế TNCN.

Cách tổ chức các chương trình hội nghị

Tương tự như hội thảo, khi tổ chức hội nghị bạn cũng cần chuẩn bị chu đáo mọi mặt. Và dĩ nhiên trong đó không thể thiếu địa điểm, khách mời, chủ đề sự kiện,… Các bước tổ chức một hội nghị cũng khá giống với hội thảo.

Tuy nhiên, khi tổ chức hội nghị thì chúng ta cũng cần một vài tiết mục văn nghệ đặc sắc để các khách mời được thư giãn sau những giây phút căng thẳng. Đồng thời, ban tổ chức cũng cần chuẩn bị các bài đọc phát biểu ý kiến dễ hiểu và sâu sắc.

Ngoài ra, yếu tố truyền thông cũng cần được coi trọng khi tổ chức hội nghị. Hiện nay, có khá nhiều hình thức truyền thông để doanh nghiệp lựa chọn như: Báo chí, mạng xã hội,… Tùy vào quy mô và mục đích hội nghị mà doanh nghiệp có thể lựa chọn hình thức truyền thông phù hợp nhất.

Hình thức của hợp đồng lao động dưới 3 tháng

Hình thức giao kết của hợp đồng lao động dưới 3 tháng được quy định như sau:

- Hợp đồng lao động bằng lời nói

+ Áp dụng với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng

+ NLĐ dưới 18 tuổi có thể ủy quyền cho người khác cùng nhóm lao động để giao kết hợp đồng công việc theo mùa vụ. Hợp đồng được lập thành văn bản kèm theo danh sách ghi rõ thông tin cơ bản của từng người lao động kèm chữ ký.

- Hợp đồng lao động bằng văn bản

+ Hợp đồng lao động thông thường phải được giao kết bằng văn bản

+ Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với những lao động chưa đủ 15 tuổi và người đại diện pháp luật của NLĐ đó.

+ Giúp việc trong gia đình cần giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản.

Hợp đồng lao động giao kết qua phương tiện điện tử có giá trị tương đương với hợp đồng văn bản giấy.